為落實(shí)省委省政府和湖北聯(lián)投黨委決策部署，對(duì)公司國(guó)企三項(xiàng)制度改革進(jìn)行再部署，對(duì)改革成效進(jìn)行再提升，促進(jìn)黨建與經(jīng)營(yíng)的深度融合，4月20日起，東湖高新集團(tuán)機(jī)關(guān)黨總支分別與科技園黨總支、環(huán)保大氣事業(yè)部黨總支、環(huán)保水務(wù)事業(yè)部黨總支開(kāi)展“深化國(guó)企三項(xiàng)制度改革，對(duì)人才激發(fā)活力、催生動(dòng)力、傳遞壓力、賦予能力的四力建設(shè)促發(fā)展”主題黨日共創(chuàng)活動(dòng)，公司部分領(lǐng)導(dǎo)班子參加活動(dòng)。
公司黨委委員、副總經(jīng)理李素英指出，今年是國(guó)企改革三年行動(dòng)的決勝和收官之年，抓好改革既關(guān)系到改革任務(wù)的完成，也關(guān)系到企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的布局，任務(wù)具體而艱巨，影響直接而深遠(yuǎn)。各單位要高度重視，提高站位，按照可衡量、可考核、可檢驗(yàn)的原則，抓好進(jìn)度落實(shí)，常抓不懈，強(qiáng)化改革效果。
在此期間，人力資源部依托主題黨日活動(dòng)，組織開(kāi)展了三場(chǎng)任職資格體系建設(shè)培訓(xùn)，并分批進(jìn)行了干部民主測(cè)評(píng)推薦工作。中大管理咨詢集團(tuán)資深專家王閏巍作任職資格體系建設(shè)培訓(xùn)，按照“以上率下、全面推行”的思路，與各業(yè)務(wù)板塊及部門一同建立符合東湖高新實(shí)際的職業(yè)發(fā)展通道；公司部分領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和員工代表共152人對(duì)公司管理的81名干部就德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)維度表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。明晰晉升路徑使員工有盼頭、有標(biāo)準(zhǔn)，客觀評(píng)價(jià)干部使干部明方向、找差距。
會(huì)后，李素英帶領(lǐng)公司人力資源部與近50名干部開(kāi)展個(gè)別談心談話，就各業(yè)務(wù)板塊和部門年度重難點(diǎn)工作、運(yùn)作情況、班子建設(shè)、后備梯隊(duì)和人才培養(yǎng)等內(nèi)容進(jìn)行深入交流。干部結(jié)合個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷，立足本職崗位，談思想、談工作、談感悟、提建議，內(nèi)部關(guān)系進(jìn)一步密切、凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。
此次主題黨日活動(dòng)以現(xiàn)場(chǎng)和視頻會(huì)議相結(jié)合的形式召開(kāi)，公司分管領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)本部、業(yè)務(wù)板塊職能部門負(fù)責(zé)人和黨員員工代表在主會(huì)場(chǎng)參會(huì)，異地分、子公司經(jīng)營(yíng)層成員和黨員員工代表在分會(huì)場(chǎng)參會(huì)。??
